С 2024 года «Термо Нова» развивается как независимый российский бренд, сохраняя технологические традиции мирового лидера с 70-летним опытом. Официальный ребрендинг состоялся в сентябре 2024 года, однако переход на новую платформу стартовал еще летом. Как отмечается в публикации, компания оперативно перестроила HR-функции: рекрутинг был передан внешнему консультанту, а остальные задачи распределены между руководителями. Ключевым драйвером перемен стала платформа «МояКоманда», внедрение которой позволило синхронизировать сотрудников на трех географических локациях.
Результаты не заставили себя ждать. Благодаря новым инструментам в «Термо Нова» удалось упорядочить онбординг новичков, перевести в цифровой формат заявки на отпуска и командировки, а также наладить регулярные опросы сотрудников с получением аналитики. Это помогло не только сохранить, но и укрепить командный дух в период перемен. Публикация на VC.RU подтверждает, что даже в условиях сжатых сроков и территориальной распределенности можно выстроить прозрачную и эффективную корпоративную культуру.